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下列哪一选项不属于一般命题原则的内容()。

下列哪一选项不属于一般命题原则的内容（)。

A.题目要能体现测验目的的要求、题目取材要有代表性，应能包括测验的全部内容

B.题目行文浅显、简短、明确，不使发生误解，各题目独立，有正确确定的答案

C.题目不应对答案有暗示性，避免涉及社会禁忌与隐私。题目内容不要超出受测团体或个人的知识能力所及范围

D.允许有一些创新和个人创意性内容的题目

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更多“下列哪一选项不属于一般命题原则的内容()。”相关的问题

第1题

一般来说,在一个测验中增加同质的题目,可以使信度提高。下列描述中正确的是（)。

A.测验越长，测验的测题取样或内容取样就越有代表性

B.测验越长，被试者受猜测因素的影响就越小

C.测验越长，越遵循报酬递增率原则

D.测验越长，有时反而会引起被试者的疲劳和反感而降低可靠性

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第2题

智力测验的标准化过程包括（）。

A.选择具有代表性的测验题目

B.选取具有代表性的被试

C.施测程序的标准化

D.建立常模

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第3题

复本信度主要目的在于考察两个测验复本的题目取样或内容取样是否等值。（)

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第4题

分半信度通常是在测验实施后将测验题目按奇数、偶数分为等值的两半，并分别计算每位受测者在两半测验上的得分，求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了（）内容取样的一致程度

A.原测验与新测验之间

B.所有条目之间

C.题目与分测验之间

D.两半测验

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第5题

心理测验的命题原则一般可以从（）方面来考虑多选

A.内容

B.文字

C.解释

D.社会敏感性

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第6题

（)指的试测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样

A.内容效度

B.构想效度

C.效标效度

D.区分效度

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第7题

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题()

在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（)

A.题目命制是在全编题计划的基础上进行

B.题目的覆盖

C.题目的公平性

D.题目的效度

E.测验的形式

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第8题

被试团体的同质性程度会影响()。

被试团体的同质性程度会影响（)。

A、题目难度

B、测验效度

C、题目区分度

D、测验难度

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第9题

分析测验项目的区分度的方法。：①计算题目得分（反应)与测验总分之间的关联性—相关系数，因计分方式不同，有不同的相关方法，②比较高分组与低分组在个别题目上通过百分比，求区分度指标。（)

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第10题

若题目语意不清、指导语不明、题目太难、题目太少，那么测验的效度会（)

A.提高

B.降低

C.不变

D.不确定

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