人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，开发与管理对人力及其物力、财力的放大作用并非相互独立的是（)时期的模式。

A.科学管理

B.能力主义管理

C.人性管理

D.过程管理

A.过程管理

B.科学管理

C.能力主义管理

D.人性管理

A.人力

B.物力

C.财力

D.竞争力

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.矩阵培训模式

B.客户培训模式

C.培训学院模式

D.企业大学模式

A.人力资源

B.财力资源

C.技术资源

D.信息资源

A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性

B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理

C.人力资源部门成为生产效益部门

D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心

A.组合

B.培训

C.学习

D.配比

A.有利于组织制定战略目标和发展规划

B.有利于人力资源管理活动的有序化

C.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求

D.有利于调动员工的积极性和创造性

E.有利于控制人力资源成本