A.有利于组织制定战略目标和发展规划
B.有利于人力资源管理活动的有序化
C.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
D.有利于调动员工的积极性和创造性
E.有利于控制人力资源成本
第1题
A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础
B.由总体规划和各种业务计划构成
C.为管理活动提供可靠的信息和依据,保证管理活动的有序化
D.特殊情况下,人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标
第2题
A.人力资源组织
B.人力资源战略
C.人力资源规划
D.人力资源战略与规划
第3题
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
第4题
A、组织的愿景
B、战略目标
C、文化价值观
D、人力资源规划
第5题
A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要
B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的
C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针
D.人力资源规划是管理循环中的一个过程
第6题
A.人力资源规划、组织结构及组织文化与战略的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.个体目标与组织目标的匹配
D.人力资源各种实践活动间的匹配
第7题
A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.人力资源各种实践活动间的匹配
D.个体成员间的匹配
第9题
A.人力资源管理
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.职务分析
为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!