作为绩效反馈的面谈内容一般包括（)。

A、①②③④⑤

B、①③④⑤

C、①③④

D、③④

A.战略规划

B.工作业绩

C.行为表现

D.改进措施

E.新的目标

A.组织文化

B.工作业绩

C.行为表现

D.改进措施

A、行为表现

B、工作业绩

C、战略规划

D、新的目标

E、改进措施

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进

B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效

D.为员工的职业规划和发展提供信息

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评价

D.绩效反馈

A.绩效目标

B.绩效考评

C.绩效辅导

D.绩效改进

A.工作业绩

B.工作态度

C.改进措施

D.工作地点

A.整理绩效反馈面谈中需要的信息资料

B.就个人疑问做好相关准备

C.选择面谈时间和地点

D.草拟绩效改进计划和下一绩效周期的绩效计划