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[主观题]

绩效面谈的内容般包括（)。

A、行为表现

B、工作业绩

C、战略规划

D、新的目标

E、改进措施

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第1题

绩效面谈的内容一般包括（)。

A.战略规划

B.工作业绩

C.行为表现

D.改进措施

E.新的目标

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第2题

绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，它主要包括哪几方面的内容()①工作业绩②行为表现③工作态度④改进措施⑤新的目标。
绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，它主要包括哪几方面的内容（)①工作业绩②行为表现③工作态度④改进措施⑤新的目标。

A、①②③④⑤

B、①③④⑤

C、①③④

D、③④

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第3题

一个完整的绩效反馈面谈中应包括的内容有:（）

A.组织文化

B.工作业绩

C.行为表现

D.改进措施

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第4题

作为绩效反馈的面谈内容一般包括（)。

A.工作成果

B.行为表现

C.改进措施

D.下一个管理周期的目标

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第5题

绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是()。
绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，以下不属于绩效面谈内容的是（)。

A.工作业绩

B.工作态度

C.改进措施

D.工作地点

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第6题

绩效考评的内容包括().
A工作态度

B业绩评定

C人员知识与技能

D工作完成情况

E人员素质评价

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第7题

计划编制过程中的几个经典步骤包括()。
计划编制过程中的几个经典步骤包括（)。

A、战略规划

B、评估价值

C、调查研究

D、运作计划

E、构建目标

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第8题

财务分析报告一般应包括（)。

A、基本财务状况

B、主要经营业绩

C、重大经营事项说明

D、经营存在的问题与分析

E、改进措施及意见

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第9题

下面关于绩效面谈的说法，错误的有()。
下面关于绩效面谈的说法，错误的有（)。

A.绩效面谈同时具备绩效沟通、绩效辅导、绩效反馈与绩效改进的多重目的

B.绩效面谈前，管理者需要精心准备，而员工则只需放松参与

C.绩效面谈由人力资源部全权负责实施

D.绩效面谈是直线管理者的管理工作之一

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第10题

下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（)。

A.准备面谈提纲

B.选择合适的时间和地点

C.分析绩效差距的症结所在

D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧

E.协商解决办法

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