对不得不裁减贫困劳动力的企业，指导企业妥善处理与贫困劳动力的劳动关系，依法支付工资报酬和经济补偿，做好社会保险关系转移接续。（)

A.一对一

B.点对点

C.通勤

D.点对面

A.社会贫困

B.劳动力短缺

C.社会福利

D.社会救济

A.A.人身

B.B.劳动

C.C.社会

D.D.经济

A.社会性因素作为决定劳动力市场运行与结果的因素之一，包括家庭背景、企业的人事管理制度、所属社会阶层、各种类型的歧视等

B.在当代劳动经济学领域中，制度学派是公认的主流学派

C.新古典劳动经济学强调市场机制以及市场性因素在工资决定和劳动力资源配置的作用

D.新古典劳动经济学派在方法论上使用边际分析的方法

E.制度学派强调劳动力市场本身的不完全性，如工资刚性、劳动力流动障碍等

A．“两低于”原则

B．年工资收入

C．企业经济效益

D．月工资收入

E．企业短期货币工资决定方式

A.发展中的贫困

B.成熟中的贫困

C.初期的贫困

D.规划中的贫困

A.依法录用、调动和辞退职工

B.决定企业的机构设置

C.任免企业的行政干部

D.制定工资、报酬和福利方案

E.依法奖惩职工