应根据不同管理者的具体情况，结合工作的性质以及被管理者的素质特征来确定适用于本组织和特定管理者的管理幅度，既做到能够保证统一指挥，又要便于组织内信息的沟通。（)

A.简单来说，管理就是管理者做的事儿

B.管理的四项职能是管理者所做的工作

C.不同层级的管理者所做的管理工作是一样的

D.管理者通过管理工作达成组织的目标

A.管理者

B.被管理者

C.普遍的管理原理和管理方法

D.各种管理活动

A.从权力角色来源而言，管理者是受上级任务的，权力角色来源于组织，与被管理者是从属关系

B.领导者可以是组织任命，也可以是具有影响力的人

C.从影响力来源而言，管理者可以利用组织权力强迫下属从事某一项工作，而领导者则在没有正式职权时以个人魅力去影响他人

D.领导者不一定是管理者

E.管理者不一定是领导者

A.领导素质理论

B.领导特征理论

C.管理万能理论

D.管理象征理论

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.管理者应得的报酬

B.管理者支出的合理费用

C.管理者的直接损失

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

A.基层管理者

B.中层管理者

C.高层管理者

D.综合管理者

E.职能管理者