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[单选题]

在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（)。

A.近因效应

B.刻板印象

C.首因效应

D.趋中效应

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更多“在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为()。”相关的问题

第1题

在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为（)。

A.宽容化误差

B.严格化误差

C.对比误差

D.趋中误差

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第2题

在360度绩效评估示意图中，被评估者受到（)的评估

A.上级评估

B.客户评估

C.同级评估

D.下级评估

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第3题

考试法是指通过考试评估被评估者的思维能力、基础理论、业务知识、文字水平的一种方法。优点是评估标准明确，易于操作，能全面衡量被评估者的工作绩效。（)

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第4题

在绩效考评过程中，考评者对被考评者“以近代远”的评价偏差属于（)。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.近因效应

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第5题

绩效指标的审核包括哪几个方面（)？

A.绩效指标是否是对工作结果的评估

B.绩效指标是否可以证明和观察

C.绩效指标是否可以解释被评估者80%以上的工作目标

D.多个评估者对同一个绩效目标进行评估，结果是否能取得一致

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第6题

上级领导是指被评估者的直接主管，通常是绩效评估中最主要和最常见的评估者。（)

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第7题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第8题

行为观察评估法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度。（)

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第9题

绩效反馈，是通过()的方式，评估者向被评估者告知绩效评估结果，根据绩效评估结果的信息所进行的检视与讨论。

绩效反馈，是通过（)的方式，评估者向被评估者告知绩效评估结果，根据绩效评估结果的信息所进行的检视与讨论。

A、书面报告

B、调查问卷

C、正式面谈

D、抽样调查

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第10题

在测评者与被测评者双方明确各自责权利的基础上制订出的绩效计划和评估表，在绩效测评过程中作为评估的契约和依据的是（)。

A.绩效计划书

B.绩效指标

C.绩效反馈

D.绩效收集的信息

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