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考试法是指通过考试评估被评估者的思维能力、基础理论、业务知识、文字水平的一种方法。优点是评估标准明确,易于操作,能全面衡量被评估者的工作绩效。()

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更多“考试法是指通过考试评估被评估者的思维能力、基础理论、业务知识、文字水平的一种方法。优点是评估标准明确,易于操作,能全面衡量被评估者的工作绩效。()”相关的问题

第1题

上级领导是指被评估者的直接主管,通常是绩效评估中最主要和最常见的评估者。()
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第2题

绩效目标是指给评估者和被评估者提供所需要的评价(),以便客观的讨论、监督、衡量绩效

A.方法

B.指标

C.标准

D.维度

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第3题

柯氏培训评估模式中,()是指评估被培训者的满意程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第4题

柯氏培训评估模式中,()是指测定被培训者的学习获得程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第5题

柯氏培训评估模式中,()是指考察被培训者的知识运用程度。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.成果评估

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第6题

绩效评估的方法包括()

A.考试法

B.民主评议法

C.评价量表法

D.访谈法

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第7题

市场法也称市场价格比较法,是指通过比较被评估资产与最近售出类似资产的异同,并将类似资产的市场价格进行调整,从而确定被评估资产价值一种资产评估方法。()
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第8题

绩效评估的硬指标是指评估主体通过运用自己的知识、经验,主观地对被评估者进行判断和评估的指标。()
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第9题

具体的评估操作步骤包括()。

A.明确评估目的,确定评估时机

B.确定评估对象,制定评估具体方案

C.收集基础资料,确定评估计分标准

D.评估结果的形成,撰写评估报告

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第10题

社会政策评估是指根据一定的价值标准,针对一个国家的整体社会政策模式、某个领域或具体项目等分析单位,运用科学的研究方法所作出的详细调查、分析和评价。社会政策评估的基本要素包括()。

A.评估者

B.评估对象

C.评估方法

D.评估程序

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