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[单选题]

在测评者与被测评者双方明确各自责权利的基础上制订出的绩效计划和评估表,在绩效测评过程中作为评估的契约和依据的是()。

A.绩效计划书

B.绩效指标

C.绩效反馈

D.绩效收集的信息

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更多“在测评者与被测评者双方明确各自责权利的基础上制订出的绩效计划和评估表,在绩效测评过程中作为评估的契约和依据的是()。”相关的问题

第1题

()的结果评估的是测评者自己的观念变化,而不是参与测评人员的变化。
()的结果评估的是测评者自己的观念变化,而不是参与测评人员的变化。

A.内省法

B.收益评估法

C.绩效评估法

D.笔试法

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第2题

从下列哪些途径可以获得绩效信息()?

A.收集以及其他相关部门评价

B.员工的意见

C.测评者和被测评者的记录

D.反馈

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第3题

用于衡量和评估经理人员所制定的计划销售目标与实际销售之间的关系的一种方法,叫做()。

A.绩效测量

B.绩效测评

C.绩效评估

D.销售分析

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第4题

素质测评与绩效评估的内容是一样的。()
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第5题

对测评指标进行清楚、准确的表述和界定,界定其内涵和外延,使测评者、被测评者以及第三者均能明确测评指标的含义,这是人员素质测评标准化的程序中的()。

A.确定测评标准的测评要素

B.确定测评的目的和对象

C.确定测评指标权重

D.制定测评标志标度

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第6题

以下关于绩效信息收集的说法,正确的有()。

A.绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程

B.绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标,降低绩效测评的随意性

C.绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等

D.绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等

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第7题

人员素质测评的鉴定功能是指根据测评结果对被测评者未来的行为表现进行预言,即为被测评者在实
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第8题

()就是在人事测评活动中,最常用的就是把被测评者的()与()进行比较,以确定其素质水平。

A.考核

B.评定

C.特征行为

D.绩效规定

E.某种标准

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第9题

人才测评服务中的测评方法是指对受测者的绩效进行测量和评价的手段。()
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第10题

绩效计划是在组织部署战略和团队目标确认的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效()的过程

A.业绩

B.成果

C.契约

D.目标

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