从下列哪些途径可以获得绩效信息（)？

A.绩效信息收集是指绩效信息收集和记录的过程

B.绩效信息收集的目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

C.绩效信息收集的内容主要包括工作目标的完成情况、工作中有明显积极或消极意义的典型行为、来自客户的反馈信息等

D.绩效信息主要来自测评者和被测评者的记录、收集以及其他相关部门评价、反馈等

A.绩效计划书

B.绩效指标

C.绩效反馈

D.绩效收集的信息

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人员素质测评

D.评价中心技术

A.测评目的

B.测评标准体系

C.测评方法

D.测评步骤

A.测

B.评

C.量

D.验

A.确定测评标准的测评要素

B.确定测评的目的和对象

C.确定测评指标权重

D.制定测评标志标度

A.①②

B.②③

C.①③

D.①②③

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员，或专业的测评专家组成

B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”，而非绝对的真实，是现实的写照

C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力，而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力

D.实践证明，评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法