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[主观题]

人在做自己原本很喜欢的事情时,却获得了意外的报酬,如果他把自己的行为原因理解为追求报酬,就会弱化他先前认为自己因兴趣而做出的这种行为的自我知觉,这种现象称为()

人在做自己原本很喜欢的事情时,却获得了意外的报酬,如果他把自己的行为原因理解为追求报酬,就会弱化他先前认为自己因兴趣而做出的这种行为的自我知觉,这种现象称为()

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更多“人在做自己原本很喜欢的事情时,却获得了意外的报酬,如果他把自己的行为原因理解为追求报酬,就会弱化他先前认为自己因兴趣而做出的这种行为的自我知觉,这种现象称为()”相关的问题

第1题

如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,他不会采取以下哪种行为()。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.减少B的报酬

E.抱怨或消极怠工

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第2题

公平理论认为,当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时,就会感到苦恼并出现消极行为,员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的报酬

C.增加别人的付出

D.减少别人的报酬

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第3题

有关公平理论错误的是()。

A.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量

B.当一个人认为他的努力极可能导致很好的表现

C.横向比较将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较

D.纵向比较把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值,同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较

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第4题

如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为()。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加自己的报酬

D.使他人减少投入

E.什么都不做

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第5题

历史比较是指人对他所获得的报酬与自己工作的投入的比值同自己在历史上某一时期内的这个比值进行比较。()
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第6题

如果职工甲认为和职工乙相比自己报酬偏低,根据公平理论,甲为了获得公平感,会采取的行为有()。

A.增加自己的投入

B.减少自己的投入

C.努力增加乙的报酬

D.使乙减少投入

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第7题

亚当斯的公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量()
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第8题

资料1、马先生终于领悟了他的一位同事说的“回归生活”这句话了。人们一直以来都在谈论这个话题,他却不屑一顾。他认为他有自己的生活方式。他认为自己做得很好——自己很少把自己留在办公室,周末也不怎么加班。但他不能否认的是经常把工作拿回家做。他一回到家便开始为尚未完成的工作而发愁,如果孩子靠近他,他就发脾气。晚餐之后总是板着面孔独自坐在书房里完成一些案头的文字工作,那时他已经疲惫不堪,做事的效率比他想象的

A.自我调节

B.听音乐

C.思考其他问题

D.让自己喜欢堵车

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第9题

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。
如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。

A.使乙减少投入

B.努力增加员工乙的报酬

C.减少自己的投入

D.增加自己的投入

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第10题

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。
如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。

A.减少自己的投入

B.增加自己的投入

C.努力增加员工乙的报酬

D.使乙减少投入

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