基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。（)

A.胜任力的落脚点是个体特性

B.胜任力要与一定的情境因素相联系

C.胜任力的是可以测评的

D.胜任力是先天的

E.胜任力是执行力

A.自发性

B.准确的自我评价

C.社会化权力的使用

D.单方面的权力的使用

A.胜任力的行为指标

B.胜任力的结果

C.胜任力的定义

D.胜任力的名称

A.行为胜任力

B.知觉胜任力

C.情感胜任力

D.思维胜任力

A.通用胜任力

B.专业胜任力

C.职位胜任力

D.不可迁移胜任力

A.胜任力的名称

B.胜任力的结果

C.胜任力的行为指标

D.胜任力的定义

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

A.企业家的胜任力模型

B.政府高级公务员的胜任力模型

C.人力资源管理胜任力模型

D.普通公务员的胜任力模型