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[单选题]

当一种正确的价值观逐渐被员工所理解、接受,员工就会将其逐渐内化为自觉的行为,并悄然渗透到企业经营管理的各项活动中去。这体现了企业文化的()。

A.发展性

B.潜移性

C.普遍性

D.继承性

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更多“当一种正确的价值观逐渐被员工所理解、接受,员工就会将其逐渐内化为自觉的行为,并悄然渗透到企业经营管理的各项活动中去。这体现了企业文化的()。”相关的问题

第1题

企业文化的定格不能脱离实际,只有使定格后的企业文化与企业内外环境和员工现有的素质、心态相适应,真正反映广大员工的心声,体现企业的传统特色,才能被企业多数员工所认同和接受,才能逐渐扎根于群体意识之中。()
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第2题

()专指企业资产私人所有的营利性组织,是近年来兴起并逐渐被人们接受和重视的一种企业形态

A.家族企业

B.外资企业

C.私营企业

D.个体工商户

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第3题

当员工出现一些不符合组织目标的行为时,采取()的办法,可以约束这些行为少发生或不再发生。它力图使所不希望的行为逐渐削弱,甚至完全消失。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.忽视

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第4题

将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素,对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是()。

A.企业的制度机制

B.企业的激励机制

C.企业文化的外在机制

D.企业文化的内在机制

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第5题

()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系,决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。
()作为企业及其员工对其行为意义的认识体系,决定着企业及其员工的行为取向和判断标准。

A.企业哲学

B.企业价值观

C.企业目标

D.企业精神

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第6题

企业的行政心理对员工的个体心理有强烈的影响,最终内化为员工个体心理。()
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第7题

企业员工行为分为()。

A.员工群体内行为

B.员工群体间行为

C.员工群体外行为

D.群体压力

E.社会标准化倾向

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第8题

()是当企业员工的某些需要长期无法实现时,企业员工个体或某些群体意识与行为就会出现惰性,以至于对企业倡导的价值体系持淡漠或反感态度。
()是当企业员工的某些需要长期无法实现时,企业员工个体或某些群体意识与行为就会出现惰性,以至于对企业倡导的价值体系持淡漠或反感态度。

A.教育输入法

B.舆论导向法

C.领导垂范法

D.行为激励法

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第9题

理念识别的实施目的在于将企业理念转化为企业共同的价值观及员工的心态,从而树立良好的企业形象。()
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第10题

要让员工对企业产生归属感,就要()

A.对员工要有必要的奖惩措施

B.应该让员工觉得企业是关心自己的

C.企业应该给员工提供一个正确的价值观和世界观,即一种企业理念

D.企业应该提供一个良好的工作环境

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