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[单选题]

当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括()

A.总体薪酬战略

B.企业发展目标

C.企业战略

D.员工队伍的特点

答案
C、企业战略
更多“当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括()”相关的问题

第1题

企业战略为企业发展规划了蓝图,因此,战略方案一旦确定,就不能轻易修改。()
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第2题

企业战略方案的种类包括稳定战略,成长战略,紧缩战略,不包括定位战略。()
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第3题

()决定并揭示企业的目的和目标,提出实现目的的重大方针和计划,确定企业应该从事的经营业务等,主要问题是确定企业的整体企业经营范围,在全企业范围内合理配置资源。

A.竞争战略

B.企业战略

C.总体战略

D.职能战略

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第4题

企业战略的组成层次包括()。

A.企业总体战略

B.经营战略

C.职能战略

D.质量战略

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第5题

在有些企业中,员工的薪酬主要以职位为基础确定,固定薪酬和福利所占比重较大,绩效薪酬所占比例较小,这种薪酬战略通常发生在采取()的情况下。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第6题

企业战略的类型包括()。

A.企业总体战略

B.价格单位战略

C.销售部门战略

D.经营单位战略

E.职能部门战略

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第7题

下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.全面薪酬战略

D.加薪福利

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第8题

传统薪酬战略不存在的问题是()。

A.目标问题

B.薪酬形式问题

C.薪酬激励性和灵活性问题

D.薪酬金额问题

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第9题

根据企业的(),可以将员工福利划分为风险保障型福利和物质激励型福利。

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

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第10题

企业战略包括()。

A.成本领先战略

B.多元化战略

C.差异化战略

D.密集型成长战略

E.目标聚集战略

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