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[判断题]

领导方式能否被员工所接受,使员工产生工作上的满足感,取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。()

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更多“领导方式能否被员工所接受,使员工产生工作上的满足感,取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。()”相关的问题

第1题

根据领导生命周期理论,对成熟度低的员工应该采取授权型的领导方式。()
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第2题

个人职业生涯规划的设计使员工和他的主管领导对该员工所取得的成就,以及员工将来想做些什么有一个系统的了解。()
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第3题

在员工非常成熟的情况下,采取参与的领导方式比较有效。()
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第4题

企业理念接受的障碍首先来自()。

A.领导

B.解释方式

C.员工

D.宣传资料

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第5题

在针对不同的员工,选择哪一种领导方式时,主要应该考虑()方面的内容。

A.员工的能力

B.企业文化

C.员工的愿意度

D.激励员工的程度

E.员工的职位

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第6题

领导方式是指领导者在思想上和工作上所表现出来的态度和行为()
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第7题

企业对员工绩效考核时,一般要安排员工直接领导的上一级领导进行二次考核。二次考核的任务是()

A.考核所领导部门员工的工作成绩、工作态度和工作能力

B.处理员工对一次考核的申诉,并做出裁决

C.审查一次考核质量

D.对所领导的各单位的一次考核结果进行平衡

E.对被考核员工的直接领导进行绩效考核

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第8题

员工的绩效高低取决于员工受激励的程度。()
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第9题

危机激励的实质是()。

A.树立全体成员的忧患意识

B.增强员工自我控制的能力

C.使员工获得精神上的满足感

D.使员工产生责任感、使命感

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第10题

对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。()
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