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企业理念接受的障碍首先来自（)。

A.领导

B.解释方式

C.员工

D.宣传资料

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第1题

叙事研究无论采用历史研究的方式，还是采用调查研究的方式，基本路径是（)。

A.收集资料

B.解释资料

C.形成扎根理论

D.宣传资料

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第2题

领导方式能否被员工所接受，使员工产生工作上的满足感，取决于员工对领导方式的认识和拥护程度。（)
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第3题

员工和领导保持距离,就可以把领导塑造成一个高高在上的,有强大力量的形象。这种（）在一定程度上是有利的

A.过度理想化

B.管理理念

C.思维方式

D.社会资源

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第4题

领导权威来自组织成员的自发接受，此类领导属于（)。

A.强制性领导

B.民主型领导

C.凝聚性领导

D.放任型领导

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第5题

从战略高度看，企业文化可以明显地将企业与企业区分开来，可以传达自己企业的经营理念并以形象的视觉形式宣传企业，可以提高企业员工对企业的认同感和员工士气。（)
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第6题

企业精神培育和塑造离不开企业领导的示范作用，凡是要求员工群体做到的，领导必须首先带头做到。（)
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第7题

影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面（)。

A.员工工资水平

B.企业生产技术

C.企业人力资源政策

D.企业员工流动率

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第8题

一定要使先进的文化理念转化为企业和员工的行为方式（）
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第9题

领导者对员工的判断会受到领导者对引起员工绩效的原因的解释的影响，这是米契尔提出的（)。

A.领导归因理论

B.领导参与模型

C.路径---目标理论

D.领导生命周期理论

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第10题

企业全体员工一致的价值取向称为（)。

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业道德

D.企业理念

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