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职务说明书的编写要求有()。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.主观性

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更多“职务说明书的编写要求有()。”相关的问题

第1题

职务说明书必须能够客观、真实地反映岗位职责和任职条件,以便作为人员招聘、考核等工作的依据,这体现了职务说明书编写要求中的()。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

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第2题

编写职务说明书的()是指职务说明书应清楚地说明该岗位的工作情况,描述的用语应尽量准确,避免使用笼统、含糊不清的句子。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

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第3题

职务说明书中包含多项内容,比如编写岗位职责一栏时,一个岗位通常有多项职责,在编写过程中,罗列岗位职责时顺序应层次清晰、条理清楚,并非随意堆砌就可以。这是指编写职务说明书要有()。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

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第4题

在编写职务说明书的过程中,获取岗位信息的渠道有()。

A.浏览企业已有的管理制度,获取所需的信息

B.和企业内部的工作人员进行沟通

C.有选择性地参考同行业其他企业的职务说明书

D.自己企业内部人员编写各自岗位信息

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第5题

把岗位职责制当成是职务说明书,这是职务说明书编写误区中的()。

A.功能错位

B.责任不清

C.闭门造车

D.不成体系

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第6题

在撰写职务说明书时,应根据收集整理的信息,从()等方面完成职务说明书的编写工作。

A.岗位职责

B.工作权限

C.工作关系

D.岗位任职资格

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第7题

一份合格的职务工作说明书必须达到的标准不包括()。

A.准确性

B.普遍性

C.抽象性

D.简约性

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第8题

职务说明书常见的编写误区有()。

A.功能错位

B.责任不清

C.职责重叠

D.不成体系

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第9题

在编写职务说明书时,每个位的岗位职责按照负责程度的大小可分()。

A.全责

B.部分

C.支持

D.不支持

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第10题

工作分析的流程包括()。

A.明确工作分析的目的

B.确定参与人员

C.选择分析样本

D.编写职务说明书

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