在编写职务说明书时，每个位的岗位职责按照负责程度的大小可分（)。

A.全责

B.部分

C.支持

D.无责

A.岗位职责

B.工作权限

C.工作关系

D.岗位任职资格

A.岗位名称

B.职务概述

C.岗位职责

D.任职资格与条件

A.功能错位

B.责任不清

C.闭门造车

D.不成体系

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

A.每个岗位只能有唯一的一个上级

B.每个岗位的职责范围应根据本岗位所在的部门或单位的职能分解来确定

C.每一个岗位可以有多个下级

D.全责是指本岗位对该项任务负支持或保障责任

A.企业的岗位职责制就是职务说明书

B.岗位职责制是岗位任职人应该完成的职责

C.岗位职责制并不能全面反映岗位的信息，并没有其行为或工作活动的结果

D.职务说明书全面反映了岗位和岗位任职人的全面信息

A.职位说明书

B.工作要求

C.职务说明书

D.岗位职责

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作目标