A.基本收入是员工生活费用的基本来源
B.从理论上讲,奖金是超额劳动的报酬
C.福利应该是组织对符合企业倡导精神的员工的一种奖励方式
D.被用做激励的福利条件要具有吸引力
第1题
A.使考评者了解员工意愿
B.减少矛盾和冲突
C.允许员工对绩效考评结果提出异议
D.提高员工的工作积极性
E.使考评者重视信息的采集和证据获取
第2题
A.报酬
B.激励薪酬
C.奖金
D.基本薪酬
第3题
A.无法为考评者提供客观依据
B.不能做定量分析
C.不能贯穿考评期的始终
D.不能了解下属如何消除不良绩效
第4题
A.具有很强的针对性和灵活性
B.奖金分配形式的收入具有明显的差别性
C.奖金是超额劳动的报酬
D.奖金分配所形成的收入具有不稳定性
第5题
第6题
A、奖金
B、补贴
C、津贴
D、工资
第7题
A、员工收购
B、股票期权
C、管理层收购
D、储蓄-股票参与计划
第8题
A.行为激励
B.绩效工资
C.总奖金
D.荣誉激励
第9题
A、基本薪酬
B、可变薪酬
C、奖金
D、津贴
第10题
A.奖金激励
B.物质激励
C.目标激励
D.精神激励
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