组织内部管理层次和管理幅度合理化的标准主要有：（)。

A.组织目标设置的合理性与适应性

B.组织管理层次与管理幅度的合理性

C.组织权责体系的合理界定与授权行为的合理性

D.组织结构的功能优化

A.有效性原则

B.合理的管理幅度与管理层次

C.权责对等原则

D.集权与分权相协调原则

A.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系

B.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系

C.在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系

A.管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度

B.管理层次与管理幅度在数量上成正比关系

C.管路层次的多少代表组织结构的横向复杂程度

D.管理幅度与管理层次是相互制约的

A.人道主义

B.有效性

C.相关性

D.效率

A.管理幅度

B.管理层次

C.分工形式

D.集权程度

A.加大管理幅度

B.减少管理人员

C.减少管理层次

D.缩小管理幅度

A.组织监测活动的有效性

B.协调活动的有效性

C.组织结构的有效性

D.督导行为的有效性

A.组织的环境

B.组织的规模

C.管理工作量

D.管理幅度

A.合法性

B.及时性

C.有效性

D.适当性