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[判断题]

在处理团体冲突时,应尽量树立起利用团体力量处理冲突的观念。()

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第1题

团体冲突是任何一个团体都无法避免的,一旦出现团体冲突,工作者应立即制止。()
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第2题

发现冲突是分析冲突的前提,分析冲突是处理冲突的基础。()
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第3题

团体咨询通常要经历四个阶段:在开始阶段,普遍特点是焦虑和抗拒以及矛盾冲突不断增加。()
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第4题

引发团体内容冲突的潜在因素有()。

A.目标不一致

B.责任不明确

C.信息传达不明确

D.团体成员之间个性冲突

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第5题

在团体咨询过程中,团体成员之间沟通时可能产生矛盾,甚至引发冲突,这时心理咨询师所扮演的角色是()。

A.教育家

B.调解员

C.领导者

D.代理人

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第6题

Coser认为要使冲突产生有益团体的功能,取决于两个因素()。
Coser认为要使冲突产生有益团体的功能,取决于两个因素()。

A.冲突的程度

B.冲突的频率

C.冲突的主题

D.团体、社会结构

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第7题

一般来讲,建设性的冲突比较容易处理,破坏性的冲突则较难解决。()
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第8题

处理冲突,最为困难的应是当冲突水平过高并呈破坏性时,如何有效的降低冲突水平,以及如何使之向建设性方向转化。()
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第9题

冲突的行为外显阶段也是大多数处理冲突的方式开始出现的时候。()
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第10题

冲突是不好的事情,做任何事情都要尽量避免冲突()
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