员工不仅关心自己获得的绝对薪酬数量，同时也关心自己的薪酬与他人薪酬之间的关系，这是（)理论的一个重要含义。

A.在传统的企业薪酬管理中，领导者既关心员工的工作效率，也关系员工的精神需求

B.薪酬计发办法等进行确定、调整和实施的过程

C.现代薪酬管理的着眼点是人本身

D.现代薪酬管理将物质薪酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体

E.企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工薪酬的支付标准、薪酬构成

F.传统薪酬管理仅具有物质薪酬分配的性质，着眼点是物质薪酬

A.薪酬变动范围

B.薪酬变动比率

C.薪酬区间中值

D.薪酬区间的渗透度

此题为判断题(对，错)。

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等，也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

A、宽带薪酬设计是用跨度较大的工资范围代替原有数量较多的工资级别的跨度范围

B、在宽带薪酬设计中，员工即使是被安排到低层次的岗位上工作，也有机会获得较高的报酬

C、宽带薪酬中的“带”是指职位级别，“宽带”是指工资浮动范围比较大

D、宽带薪酬是与组织扁平化相這应的一种新型薪酬结构

A.计件薪酬

B.绩效薪酬

C.岗位薪酬

D.计时薪酬

A.当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量

B.当一个人认为他的努力极可能导致很好的表现

C.横向比较将自己获得的“报偿”与自己的“投入”的比值与组织内其他人作社会比较

D.纵向比较把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较