薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流，促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果，同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对，错)。

A.福利

B.薪酬水平

C.薪酬结构与薪酬管理

D.薪酬晋升

A.薪酬系统

B.薪酬网络

C.薪酬政策

D.薪酬制度

E.薪酬水平

A.薪酬水平

B.薪酬多少

C.薪酬因素

D.收入水平

A.薪酬战略与企业的发展战略保持一致

B.制度的僵化

C.绩效与薪酬之间的相关性与一致性

D.整合各类薪酬计划

A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划

B.基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

A.企业薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬水平

D.薪酬形式

A.薪酬形式

B.薪酬结构

C.薪酬管理政策

D.薪酬体系

A.薪酬体系

B.薪酬政策

C.薪酬层级

D.薪酬意见