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[单选题]

()是指由于替换目前正在使用的人员所必须付出的代价

A.培训投资的原始开发成本

B.员工离职产生的重置成本

C.间接成本

D.直接成本

答案
B、员工离职产生的重置成本
更多“()是指由于替换目前正在使用的人员所必须付出的代价”相关的问题

第1题

在定向以及在职培训等一系列过程中所需支付的一系列费用称为培训投资的()。

A.直接成本

B.间接成本

C.原始开发成本

D.重置成本

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第2题

机会成本是指()。
机会成本是指()。

A.放弃其他投资可能带来的收益

B.已获得市场份额所付出的代价

C.已取得筹资机会的成本

D.创造投资机会所付出的成本

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第3题

价值均衡指标是衡量顾客满意度的一种指标,是指顾客对于所取得的某件商品所产生的“感受的代价”与“付出的代价”之间的比率。其公式是()

A.价值均衡指标=感受的服务×付出的代价

B.价值均衡指标=付出的代价/感受的代价

C.价值均衡指标=感受的代价/付出的代价

D.价值均衡指标=感受的代价+付出的代价

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第4题

()是指实行本方案的一种代价,即失去所放弃方案的潜在收益。

A.边际成本

B.重置成本

C.机会成本

D.付现成本

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第5题

资金筹集过程中和使用过程中所付出的总的代价被称为()。

A.A.资本成本

B.B.投资成本

C.C.生产成本

D.D.经营成本

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第6题

企业发放给员工的薪酬是()。

A.人力资源开发成本

B.人力资源的离职成本

C.人力资源保障成本

D.人力资源使用成本

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第7题

机会成本说法正确的是()

A.与会计成本相同

B.包括显成本和隐成本

C.机会成本是指某个选择所付出的代价

D.机会成本不包括显成本

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第8题

利息是指占用资金所付出的代价或放弃使用资金所得到的补偿。()
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第9题

为了使新聘用的职工熟悉业务,达到具体的工作岗位所要求的业务水平而发生的各种支出,包括岗前培训成本、在职培训成本和脱产培训成本等属于()。

A.人力资源保障成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.人力资源离职成木

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第10题

若企业的资产按购置时所付出的代价的公允价值计量,则根据会计计量属性,该资产计量属于按()计量

A.重置成本

B.公允价值

C.可变现净值

D.历史成本

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第11题

转换成本是指买方由从原供应商处采购产品转换到另一供应商时遇到的一次性成本,它可能包括雇员重新培训成本、新的辅助设备成本、检验考核新资源所需的时间及成本、由于依赖于供应方工程支持而产生的对技术帮助的需要、产品重新设计以及中断老关系需要付出的代价。()
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