制定近期目标的要领包括（)。①只要努力就能够实现②目标可以模糊些③近期目标的制定能产生内在的激励作用④目标要具有可评估性

A.落实近期目标要有具体计划

B.长远目标与近期目标没有关系

C.近期目标的设计不需要制订计划

D.近期目标的措施制定不需要那么详细

A.脚踏实地，不好高骛远

B.内涵充实，能激励斗志

C.指向明确，有年级特点

D.目标高远,实施有难度

A.①②

B.①③

C.①②③

D.①②③④

A.“短、平、快”原则

B.长远目标与近期目标的有机统一

C.努力达到近期目标

D.立足于现实状况

A.近期目标是通向长远目标的台阶

B.近期目标具有一定的高度性

C.与阶段目标之间没有关联性

D.近期目标具有可操作性

A.长远目标

B.近期目标

C.人生目标

D.事业目标

A.多层次统一

B. 目标积极有效

C. 近期目标与远期目标的整合

D. 完善求助者的人格

A.个体感知到自己的目标的实现离不开他人目标的实现

B.不同的个体存在共同目标，为此实现目标，彼此相互促进

C.个体感知到他人目标的实现对自己目标的实现形成了威胁

D.个体通过干扰他人的行动，来确保自己的目标能够实现

E.为了能够更好的完成共同的任务，个体间分享各自拥有的资源，协调彼此的努力

F.不同的个体有着不同的目标，而每人目标的达成又需要依赖他人的某个方面，可能是要资料，可能是要技术，也可能是要设备

A.生活目标

B.学习目标

C.教育目标

D.管理目标

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解