更多“重要岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的，应实行强制休假和在任职期满后离岗审计。（)”相关的问题
第1题
重要岗位人员要按制度进行轮换，轮岗期限不得少于规定期限，不得以强制休假等形式代替轮岗。（)
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第2题
印章保管及使用人员岗位调换或因休假等原因离岗时，必须办理相关印章交接手续，实行“第三人监交”制度
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第3题
《重要岗位负责人强制休假与岗位审计联动实施办法》中“重要岗位负责人”仅指各级行社从事财会、信贷、储蓄、风险、计算机管理等业务工作的部门负责人（）
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第4题
金融机构应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或（)制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。
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第5题
企业关键财会岗位，根据内部控制原则，可以实行强制休假制度，并在最长不超过（)年时间进行岗位轮换。
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第6题
实行岗位轮换的人员两年内不得回原岗位工作。（)
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第7题
岗位轮换期限为2年及以上的人员岗位轮换后1年内不得回原岗位工作，岗位轮换期限为1年的人员岗位轮换后3个月内不得回原岗位工作。（)
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第8题
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员轮换和强制休假暂行办法》规定，强制休假期间享受在岗时工资标准（）的比例计发。经查实有违法，违纪或违规行为的，按相关法律规定的法规和在有关规定处理
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第9题
商业银行应当根据不同的工作岗位及其性质，赋予其相应的职责和权限，各个岗位应当有正式、成文的岗位职责说明和清晰的报告关系。关键岗位应当实行定期或不定期的（）
A.人员轮换和强制休假制度
B.重大事项报告制度
C.培训制度
D.审计制度
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第10题
因人员变动、临时离岗、学习休假、岗位变动等原因引起的暂时离岗（)，需将权限卡改为待启用状态。
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