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绩效工资以支付工资的方式影响员工将来的行为。（)

此题为判断题(对，错)。

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第1题

按照绩效工资支付的对象可分为:个人绩效工资和()。
按照绩效工资支付的对象可分为:个人绩效工资和（)。

A、团体绩效工资

B、产量绩效工资

C、质量绩效工资

D、利润绩效工资

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第2题

下列选项中按照绩效工资支付的对象来划分的是()。
下列选项中按照绩效工资支付的对象来划分的是（)。

A、产量绩效工资

B、月绩效工资

C、团体绩效工资

D、一次性绩效工资

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第3题

影响薪酬水平的内部因素包括组织的生产经营状况，组织的理念与薪酬政策，组织的工资管理制度，员工的绩效状况。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

工资是员工薪酬的主要组成部分，由()构成。
工资是员工薪酬的主要组成部分，由（)构成。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴

D.带薪休假

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第5题

从工资支付依据的角度将工资分为能力工资和()。
从工资支付依据的角度将工资分为能力工资和（)。

A、岗位工资

B、计时工资

C、绩效工资

D、计件工资

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第6题

工资应当以法定货币支付,也可以以实物及有价证券替代货币支付。()
工资应当以法定货币支付,也可以以实物及有价证券替代货币支付。（)

此题为判断题(对，错)。

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第7题

按照一年内绩效工资的发放次数可分为:一次性绩效工资和()。
按照一年内绩效工资的发放次数可分为:一次性绩效工资和（)。

A、经常性绩效工资

B、月绩效工资

C、半年绩效工资

D、年度绩效工资

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第8题

货币工资所受到影响因素包括（)。

A.货币工资率

B.工作时间长度

C.工资支付方式

D.工资概率

E.相关的工资制度安排

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第9题

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第10题

试述激励工资和绩效工资的异同。

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