在案例《有关裁员计划的冲突》中，方明和袁斌之间的矛盾冲突主要是因为两人在裁员问题上的不同立场、不同观点而造成的。应该说，这是一种（)。

A.交叉性沟通

B.互感性沟通

C.隐含性沟通

D.无法确定

裁员问题的冲突 刘明是某机械设备有限公司的总经理。该公司上半年出现亏损，年底又要还清一大笔银行贷款，在实行了两个月的节约计划失败后，刘明向各部门经理和各厂长发出了紧急备忘录。备 忘录要求各部门各工厂严格控制经费支出，裁减百分之十的员工，裁员名单在一周内交总经 理。并且规定全公司下半年一

A.冲突的人际关系观点

B.传统的冲突观点

C.冲突的互动作用观点

D.角色冲突理论

A.利益冲突理论

B.价值冲突理论

C.社会解组理论

D.社会失范理论

A.亲子冲突、婆媳关系冲突、夫妻关系冲突

B.同学冲突、邻里关系冲突

C.不同社会阶层之间的冲突

D.领导和下属的关系冲突

A.实际的连结点发生了改变导致行为能力的冲突

B.可能影响的同一涉外民事法律关系的新旧、前后法律间的冲突

C.对同一涉外民事法律关系因所涉的有关立法不同且都有可能对他进行管辖而产生的法律适用上的冲突

D.一国内部不同地区的法律制度之间的冲突

A.认知冲突是指，不同个体由于观点，经验和思考方式等差异所形成的，看待问题的多个视角

B.认知冲突是指，个体在多种观点中感觉到茫然，不知道如何选择某种观点的现象

C.认知冲突指的是，由于获取的信息、已有的经验与思维方式等方面的差异所引发的，观点或结论不兼容的现象

D.认知冲突是指，学生因为观点上的差异而质疑彼此，进而发生争吵的现象

E.认知冲突是指，学生因为性格，经验，思维方式等方面的差异，而造成彼此沟通存在误解和摩擦的现象

A．人与人之间认识上的原因

B．人与人之间在某些实质性问题上不相容的利益导致冲突

C．人与人之间沟通失误与意见交流受阻，产生隔阂导致冲突

D．人与人之间行为习惯或个性品质不相容造成冲突等

A.不健康

B.破坏性

C.建设性

D.公开性

A.区际法律冲突

B.人际法律冲突

C.时际法律冲突

D.种族法律冲突