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[单选题]

（)只是被动接纳冲突的不同。

A.冲突的人际关系观点

B.传统的冲突观点

C.冲突的互动作用观点

D.角色冲突理论

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更多“()只是被动接纳冲突的不同。”相关的问题

第1题

关于冲突的作用，主张不仅接受冲突的存在，而且更进一步地鼓励冲突的存在，这种观点属于（）。

A.传统的观点

B.人群关系理论的观点

C.互动理论的观点

D.现代的观点

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第2题

认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于()。
认为冲突是自然发生的,难以避免的,该观点属于（)。

A.早期传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点

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第3题

管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于()。
管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于（)。

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.系统观点

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第4题

自20世纪40年代末至70年代中期,在冲突理论中占据统治地位的是（）

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.ldquo;单一”观点

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第5题

从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲突理论中占统治地位的是()
从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲突理论中占统治地位的是（)

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.“单一”观点

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第6题

冲突传统观点认为必须避免冲突，因为冲突意味着群体内的功能失调。（)
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第7题

冲突的人际关系观点认为对于所有群体和组织来说，冲突都是与生俱来的。（)
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第8题

传统观点认为冲突是不良的、消极的，所以必须避免冲突。（)
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第9题

冲突的传统观点认为冲突是组织保持活力的一种有效手段。（)
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第10题

在案例《有关裁员计划的冲突》中，方明和袁斌之间的矛盾冲突主要是因为两人在裁员问题上的不同立场、不同观点而造成的。应该说，这是一种（)。

A.建设性冲突

B.破坏性冲突

C.非现实性冲突

D.不属于冲突

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