员工个人绩效包括的内容有（)。

A.员工培训学习的效果

B.员工受训后运用所学知识的效果

C.员工受训后工作态度的转变

D.员工受训后改善工作绩效的效果

E.培训后的社会积极效应

A.工作产出大于投入，就是正效率

B.工作产出小于投入，就是负效率

C.工作时间越长，工作效率就越高

D.可以通过工作效率来衡量员工工作能力

A.时间效益

B.工作数量

C.工作质量

D.工作效益

A.工作效率

B.工作任务完成的质与量

C.工作中所取得的经济效益

D.工作中所取得的社会效益

E.工作中所取得的时间效益

A.工作态度

B.对工作的忠诚度

C.激励他人

D.工作效率

A.个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效

B.个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效

C.个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

D.个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效方案

D.绩效指标

A.录用员工数量评估

B.录用员工质量评估

C.招聘成本评估

D.招聘效益评估

A.员工、客户、供应商对改进结果的反应

B.绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C.绩效改进活动对工作方式的影响

D.绩效改进所达成的结果与预期的对比

E.绩效改进方法的先进性和完整性 确认答案