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[单选题]

在工作分析的内容中,()的内容包括:员工为了完成本工作应具备的智力、体力、专业知识、工作经验、技能等相关要求。

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效方案

D.绩效指标

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更多“在工作分析的内容中,()的内容包括:员工为了完成本工作应具备的智力、体力、专业知识、工作经验、技能等相关要求。”相关的问题

第1题

资格条件分析的内容包括()。

A.工作经验

B.体力要求

C.技能要求

D.智力水平

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第2题

()是指技巧和准确性,是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需要的操作能力。

A.智力水平

B.技能要求

C.工作经验

D.体力要求

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第3题

履历分析项目权重的确定依据是项目内容与未来岗位要求及()的相关程度。

A.工作绩效

B.述职报告

C.员工家庭情况

D.员工工作经验

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第4题

任何个人要完成工作任务,仅有工作经验、智力水平、技能要求、体力要求的条件还不行,必须有相关的()。

A.资金

B.品德

C.兴趣

D.情趣

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第5题

工作说明书的内容不包括()。

A.员工应做哪些工作

B.工作环境

C.某些特定工作最低需要具备哪些知识和技能

D.工作条件

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第6题

在工作知识测试过程中,测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识,即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识,这种测试类型称为()

A.通用知识测试

B.专业知识测试

C.相关知识测试

D.能力知识测试

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第7题

在编写工作规范时,应注意包括以下内容()。
在编写工作规范时,应注意包括以下内容()。

A.担任该职务的人员应具备的生理要求

B.职务担任者应该具备的对事物的观察能力、理解能力和学习能力

C.胜任此职务的人员应具备的学历要求、工作经验等

D.对该职务的工作内容、责权等问题也要进行表述

E.担任该职务的人员相貌和性别要求

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第8题

在评价前需要完善待评价职位的工作说明书,对职位的()等方面进行修改和完善。

A.工作内容

B.工作职责

C.工作权限

D.任职资格

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第9题

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是()。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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第10题

在履历分析中,查看简历的工作内容具体包括()。

A.工作内容的对口性

B.工作时间长短与专业的深度的符合情况

C.跳槽的频率

D.职位与工作内容是否匹配

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