以下不属于绩效考核结果应用的原则的是（)。

A.绩效改进

B.薪酬奖金的分配

C.员工职业发展

D.开发员工潜能

E.为奖对罚准提供标准

A.A.绩效评价结果反馈不及时或没有反馈

B.B.绩效评价与员工的切身利益结合不紧密

C.C.绩效考核结果应用形式化倾向严重

D.D.绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

A.公平性原则

B.共同性原则

C.时间性原则

D.全面评价和反馈原则

A.传统人事考核了解员工的想法和要求。

B.现代绩效考核获得员工对组织发展的意见、建议及创新观念。

C.现代绩效考核使员工增强自信心和满意度,获得发展的机会。

D.现代绩效考核使组织增强了凝聚力,提高了效率。

A.考评主体对照工作目标或绩效标准

B.采用科学的考评方法

C.评定员工的工作任务完成情况

D.评定员工的工作职责履行程度和员工发展情况

E.将评定结果反馈给员工的过程

A.基本投资

B.员工资本

C.职工福利

D.人力资本

A.战略目的

B.管理目的

C.开发目的

D.计划目的

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维