员工考评首先必须明确()。

在以下选项中，不适合作为“以员工发展为主要目的”的考评方法是（)。

A、关键事件法

B、行为锚定等级考评法

C、行为观察考评法

D、员工比较考评法

如果绩效考评以员工发展为主要目的，不适合的考评方法是（)。

A.关键事件法

B.行为锚定等级考评法

C.行为观察考评法

D.目标管理法

A.定性考评

B.定量考评

C.平时考评

D.年终考评

E.综合考评

A.在进行绩效考评时，首先要对被考评者进行岗位特点的分析

B.总结和归纳岗位特点与员工绩效类型

C.根据岗位与员工的特征，结合每种考评方法的特点，选择合适的考评方法

D.选择考评方法时，应当首先考虑360度考核法

考评目的是通过的引导来实现的（)。

A.考评标准

B.考评指标

C.考评内容

D.考评计划

被经常用来控制员工的工作行为的绩效考评是（)。

A、判断型绩效考评

B、结论型绩效考评

C、发展型绩效考评

D、开拓型绩效考评

如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，应采用（)相结合为主。

A.上级考评与同事考评

B.外人考评与同事考评

C.自我考评与同事考评

D.下级考评与同事考评

对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（)

A.态度考评

B.能力考评

C.业绩考评

D.经验考评

容易出现“轮流坐庄”现象的考评方式是（)

A、上级考评

B、自我考评

C、下级考评

D、N级考评

考评对象的职位等级越高其劳动复杂程度就越高，其素质、能力、行为和业绩的反应周期也越长，其绩效考评周期相对也就越长。这种绩效考评周期的设置方法是属于（)。

A、根据组织的性质设置绩效周期

B、根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期

C、根据考评目的和用途设置绩效周期

D、根据考评的方法设置绩效周期