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中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是()。
[主观题]

中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是()。

中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是（)。

A、干部人事制度

B、科举制度

C、公推公选制度

D、选举制度

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更多“中国公务员制度建立之前，中国公共部门人力资源管理制度是()。”相关的问题

第1题

下列哪一项不是中国公共部门人力资源管理的制度？（)

A.干部人事制度

B.人事代理制度

C.国家公务员制度

D.事业单位聘用制与岗位管理制

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第2题

中国的公共部门人力资源管理制度完全借鉴了西方的基本制度和基本原则。（)
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第3题

西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了()。
西方国家公共部门人力资源管理制度的产生借鉴了（)。

A、中国文官制度

B、日本文官制度

C、英国官僚制度

D、德国官僚制度

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第4题

公务员交流制度，有助于合理配置人才，建立公务员交流制度，为公共部门人力资源开发与管理实现人与事的合理配置，提供了科学的手段。（)
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第5题

对世界影响最大的中国制度文化主要是（)。

A.等级制度

B.文官制度和科举制度

C.官员考核制度

D.世袭制度

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第6题

中国公务员制度区别于西方公务员制度的本质特征在于（)。

A.按照功绩原则来任用和管理公务员

B.对公务员的管理实行党管干部原则

C.对公务员的管理坚持公平竞争基础上择优录用

D.非经法定事由和法定程序不得免除公务员职务

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第7题

下列属于酒店专业管理制度的有（)

A.行政性制度

B.设施设备管理制度

C.人事制度

D.服务质量标准

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第8题

幼儿园人力资源管理制度具体包括（)。

A.教职工聘任制度

B.劳动合同管理制度

C.教职工考勤制度

D.人力资源档案管理制度

E.人力资源考核制度

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第9题

科举制度的“基本内核”，即公开、公平、竞争、择优的原则，成为西方文官制度或公务员制度的核心原则。（)
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第10题

公共部门人力资源制度的确立，是国家政治制度与政治体制的重要组成部分。（)
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