绩效信息的主要来源（）。

A.直接上司

B.同事

C.被考核者本人

D.客户

E.下级员工

A.客户

B.下级员工

C.上司

D.社区诚信指数

A.家人

B.下级

C.本人

D.上级

A.职工代表大会

B.董事会

C.员工自我评价

D.股东会

A.直接上司

B.同事

C.本人

D.消费者协会

A.直接上级是负责管理员工绩效的人，通常是最为重要的绩效信息来源

B.与直接上级评价相比，同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性

C.外部客户是必要的信息来源

D.从客户那里收集信息的成本比较低

A.基于个性的绩效评估

B.强制分配法

C.360度绩效反馈法

D.行为锚定评价法

A.直接上司

B.同事

C.员工本人

D.下级员工

A.主要适用于管理者

B.反馈信息主要用于管理人员的培训和开发

C.主要作用在于进行绩效评价

D.涉及的反馈主体包括管理者本人、上级、下级、同事、与之发生工作关系的内外部客户等

A.不当一回事

B.取悦同事

C.向上司汇报

D.反省自己