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从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析

从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析

A.岗位导向型

B.人员导向型

C.过程导向型

D.以上都不正确

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更多“从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动是()的工作分析”相关的问题

第1题

从人员工作行为调查入手,进行的工作分析活动称之为()。

A.岗位导向型

B.人员导向型

C.过程导向型

D.内容导向型

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第2题

过程导向型工作分析是指()。

A.从胜任力的需要入手进行的工作分析活动

B.从人员工作行为调查入手进行的工作分析活动

C.从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动

D.从岗位工作任务调查入手进行的工作分析活动

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第3题

将工作分析分为岗位导向型、人员导向型、过程导向型三种,其分类依据是()。

A.分析的目的

B.客体分布范围

C.分析切入点

D.分析的适用范围

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第4题

对整个国家与社会范围内的岗位工作的分析属于()。

A.狭义的工作分析

B.广义的工作分析

C.过程导向型工作分析

D.单一目的型工作分析

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第5题

从考核内容来看,考核的重点是员工的工作方式和工作行为,此种绩效考核类型称为()。

A.特征导向型

B.行为导向型

C.结果导向型

D.标准导向型

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第6题

企业文化的类型包括()。

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

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第7题

()领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展,并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素,即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督,而不是对生产的提高上。
()领导方式表现为关心员工的需要、晋级和职业生涯的发展,并有意识地培养与高绩效的工作群体需要的人文因素,即重视人际关系。员工导向型领导者把他们的行为集中在对人员的监督,而不是对生产的提高上。

A、员工导向型

B、工作(生产)导向型

C、任务导向型

D、情感导向型

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第8题

费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为?()

A.过程导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.关系导向型和结果导向型

D.关系导向型和任务导向型

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第9题

费德勒的权变模型认为,领导有效性取决于领导风格和领导者所处情景的合理匹配,他将领导风格二分为?()

A.关系导向型和任务导向型

B.结果导向型和过程导向型

C.过程导向型和任务导向型

D.关系导向型和结果导向型

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第10题

家族式企业和刚开创的企业一般适用于()

A.权力导向型

B.角色导向型

C.任务导向型

D.人员导向型

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