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[多选题]

工作知识测试通常分为以下类型()

A.通用知识测试

B.专业知识测试

C.智力测试

D.心理测试

E.相关知识测试

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更多“工作知识测试通常分为以下类型()”相关的问题

第1题

在工作知识测试过程中,测试内容广泛,根据岗位需要,要求应聘者具备一定的文化程度,掌握一定的自然科学知识和社会科学知识,这种测试类型称为()

A.通用知识测试

B.专业知识测试

C.相关知识测试

D.能力知识测试

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第2题

在工作知识测试过程中,测试内容是与应聘岗位有直接关系的专业知识,即要求应聘者具备履行岗位职责所需的能力或技能的相应专业学科的理论知识,这种测试类型称为()

A.通用知识测试

B.专业知识测试

C.相关知识测试

D.能力知识测试

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第3题

笔试的内容大致包括()

A.工作知识测试

B.智力测试

C.能力测试

D.心理测试

E.智商测试

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第4题

常用的甄选和测试方法主要包括()。

A.面试

B.心理测试

C.知识测试

D.情境模拟

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第5题

通过应聘者对某些问题的回答,测试其思维能力、记忆能力、应变能力和观察分析复杂问题的能力是()。

A.智力测试

B.知识测试

C.个性测试

D.兴趣测试

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第6题

托福(TOEFL)属于()。

A.知识测试

B.成绩测试

C.水平测试

D.学能测试

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第7题

人才测评产品体系不包括()。

A.性格测试

B.能力测试

C.知识和技能测试

D.特质测试

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第8题

不是康复医学中常用的心理测试方法的是()

A.智力测试

B.神经心理测试

C.人格测试

D.情绪测试

E.行为测试

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第9题

能对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的测试方法是()。
能对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的测试方法是()。

A.心理测试

B.笔试

C.面试

D.情景模拟

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第10题

心理测试不包括()

A.能力测试

B.工作样本测试

C.职业兴趣测试

D.人格测试

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