A.人才盘点的目的是解决问题
B.人才盘点不是人力资源部门单独的工作
C.在企业陷入人才管理困境时才开展盘点
D.人才盘点能对员工的未来发展进行预测
第4题
A.人力资源部提供人才盘点的方法、工具
B.周期短
C.一定范围内公开讨论对管理者的评价及任用
D.与人力资源的其他模块衔接紧密,是每年的“固定项目”
第5题
A.紧密衔接了人力资源部门与其他业务部门的关系
B.为组织战略落地提供支持
C.明确未来发展所需要的资源和能力
D.建立人才梯队,促进组织的持续健康发展
第9题
A、亲自进行独立的存货盘点
B、参与企业盘点,并对盘点工作进行适当地观察和检查
C、观察企业盘点,完全不必亲自盘点
D、制定盘点计划,由企业进行盘点,将盘点结果汇入工作底稿
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