A.人才招募困难
B.外部招聘的人才难以适应企业文化
C.企业人才流动频繁
D.以上都是
第1题
A.人才盘点可以解决问题
B.人才盘点与绩效考核挂钩
C.人才盘点是人力资源部门的工作
第2题
A.明确人才盘点目的
B.建立人才胜任力模型
C.绘制人才九宫格
第3题
A.企业核心人才的供给不足
B.核心人才难以保留
C.关键人才的胜任力与绩效目标完成情况不匹
D.外部环境发生剧烈变化
第4题
A.人才盘点的目的是解决问题
B.人才盘点不是人力资源部门单独的工作
C.在企业陷入人才管理困境时才开展盘点
D.人才盘点能对员工的未来发展进行预测
第5题
A.广告招募
B.校园招聘
C.员工举荐
D.人才招聘会
第6题
A.内部晋升
B.猎头公司
C.校园招募
D.网络招募
第7题
A.企业处于战略转型期
B.企业进行大规模的并购或业务重组
C.企业经营业绩高速增长,管理跟不上业务发展的需要
第8题
A.员工引荐
B.广告招牌
C.内部机会
D.校园招募
第9题
A.建立企业内部人才市场
B.构造人才流动信息链
C.建立企业内部跳槽制度
D.进行周期性的人才盘点
第10题
A.人力资源计划
B.人才招聘
C.人才任用、晋升
D.劳动工资、劳动福利与保障管理
E.入党提干
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