绩效目标设立包括（)。

A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.一般绩效目标

D.特殊绩效目标

A.一般绩效目标

B.个人绩效目标

C.标准型绩效目标

D.战略性绩效目标

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.短期绩效目标

D.长期绩效目标

A.成就型绩效目标

B.标准型绩效目标

C.一般绩效目标

D.战略性绩效目标

A.绩效目标的设立来源于公司的战略目标和经营理念，绩效目标只是一个战略目标，并不受岗位责任和流程目标的影响

B.绩效目标类别的划分将直接影响到考核标准的设立

C.绩效目标确定以后，要判定它是否符合要求，是否是一个可考核的绩效目标

D.绩效目标的设定应以组织、管理者和员工三方的共同参与作为依托

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.绩效目标的确立和分解--绩效目标的评估--绩效目标的实施

B.绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施

C.绩效目标的确立和分解--绩效目标的实施--绩效目标的评估

D.绩效目标的实施--绩效目标的评估--绩效目标的确立和分解

A.A.绩效目标计划→绩效检查→绩效指导→激励

B.B.激励→绩效目标计划→绩效指导→绩效检查

C.C.绩效目标计划→绩效指导→绩效检查→激励

D.D.绩效指导→绩效目标计划→绩效检查→激励