作业标准法是指评估时，在对员工的业绩做出评价过程中或期望产出水平对员工业绩作出评价。（)

A.自我报告法

B.业绩评定表法

C.因素考核法

D.工作标准法

从经济学投入与产出模型来讲，员工的能力是投入，员工业绩是工作产出，通过结果分析产生原因，也是符合分析问题的普遍规律的。其流程是：业绩指标结果分析——业绩差距——能力分析（是能力还是其他原因)，若分析的结果是能力的原因，则企业需要（)。

A.帮助员工进行本期与上期能力对比分析

B.进行业绩环境分析

C.直接对员工提出增加业绩的要求

D.要求对员工的绩效工资进行相应的增减

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.提升领导魅力

B.评估员工业绩

C.将评估结果作为薪酬、奖惩、晋升的标准

D.提高员工能力

E.持续改进