关键事件法要求保存最有利和最不利的工作行为的书面记录。在评估过程中，管理者就可运用这些记录和其他资料对员工业绩做出评估。（)

A.③④

B.①④

C.②③

D.①②

A.观察法

B.工作记录法

C.第三方反馈法

D.关键事件法

A、行为锚定评价量表法

B、关键事件法

C、评价中心法

D、专家评价法

A.考勤记录法

B.关键事件记录法

C.生产记录法

D.他人反馈法

A.临界特质分析系统

B.工作要素法

C.关键事件法

D.工作分析法

A.图尺度量表法

B.关键事件法

C.态度记录法

D.人物比较法

A.工作记录法

B.定期抽查法

C.调查反馈法

D.关键事件记录法

A.轶事记录法是以事件为单位，而实况详录法没有要求

B.在对事件的描述上，轶事记录法比实况详录法简明扼要

C.轶事记录法在记录过程中需要选择关键事件，对关键事件详细描述，而对无关细节简要带过

D.在对事件的描述上，实况详录法比轶事记录法简明扼要

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法