企业总体目标的最终实现取决于（)。

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

A.运用反馈

B.使用接收者容易理解的语言

C.能够倾听

D.管理好情绪

A.及时处理

B.提供支持

C.恢复自尊

D.增强自主能力

A.注册会计师

B.企业经营管理者

C.企业的债权人

D.投资者

A.所有组织的目标都是向消费者交付优质的产品和服务

B.只要制订出SMART目标，那么这个目标就能够实现

C.任何计划的质量都取决于制订计划时所获得的信息

D.授权可以将团队领导者从常规的任务中解脱出来.去执行更重要的任务

A.没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作

B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作

C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议

D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程

A.是否具有较高的职能水平

B.是否具有较高的知识水平

C.是否对本单位的发展和社会的进步做出了贡献

D.是否能够创造性地进行劳动

A.有管理者

B.能够互相进行信息交流的人们

C.人们愿意作出贡献

D.实现一个共同目的