根据人力资源管理的总目标而制订的组织总体人力资源数质量及岗位供需状况的安排的是()。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

A.人力资源服务业

B.战略人力资源管理

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理模式

A.分析与评价企业人力资源的供需现状

B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序

C.员工的拓展活动

D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源分析

A.企业发展目标

B.发展的总体规划

C.人力资源供需状况

D.人力资源净需求

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标