组织人力资源规划大致可以分为三个阶段，以下属于的是（)。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

人力资源规划的步骤主要有:①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是（)。

A、①④②③⑤

B、①②③④⑤

C、④①②③⑤

D、①②④③⑤

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

A.管理体制调整计划

B.人员调配补充计划

C.素质提升计划

D.退休解聘计划

以下不属于直线经理人的活动与责任的是（)。

A、提供工作分析与设计的有关信息以及反馈

B、人力资源计划与组织战略的协调与均衡

C、人力资源战略与规划的制订

D、工资、奖惩制度及其他激励措施的实施

A.结构优化目标

B.人力资源需求预测

C.现有人力资源盘点

D.环境分析与战略确定

A.萌芽阶段

B.产生阶段

C.发展阶段

D.成熟阶段

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标