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[单选题]

企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（)。

A.现状与愿望存在着差距

B.同行之间存在着差距

C.愿望与同行之间存在着差距

D.现状与愿望或与同行之间存在着差距

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更多“企业对培训产生需求主要有两大方面的原因，一是内外环境和人员发生了变化，二是（)。”相关的问题

第1题

培训需求是因为环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的差距;与同行间的绩效差距等原因产生的。（)

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第2题

企业对培训产生需求的原因就是与同行之间存在着差距。（)

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第3题

培训需求的成因包括几个方面：（)。

A.市场变化

B.环境变化

C.人员变化

D.工作变化

E.现状与愿望的差距

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第4题

企业对培训产生需求的原因就是与同行之间存在着差距（）

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

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第5题

企业所有权与经营权分离使企业生存发展的环境发生了哪些变化（)。

A.市场复杂多变

B.企业外部产生了激烈竞争

C.需求结构发生了很大变化

D.各种利益共同体的形成

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第6题

在人力资源开发需求分析多个着眼点当中,关注职员和管理者对企业所能提供多个人力资源开发项目偏好是（)。

A.绩效差距

B.KSAIB差距

C.内外竞争环境

D.参与需求

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第7题

只要确定了现状和目标的差距就可以确定培训需求。（)

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第8题

只有对现状不满意，才有可能产生改变的愿望，有了改变的愿望，客户才会产生对于产品和解决方案的兴趣。我们把改变的愿望称之为（）需求

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第9题

主动降价有三个原因，一是产品成本下降，二是对产品需要减少，三是成本和需求都未发生变化，但企业为了()。

主动降价有三个原因，一是产品成本下降，二是对产品需要减少，三是成本和需求都未发生变化，但企业为了（)。

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第10题

某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（）

A.职务层面分析

B.组织层面分析

C.人员层面分析

D.环境层面分析

E.师资层面分析

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