孕休假待遇（）

A.旷工一日的，取消当月岗位工资和企业福利津（补）贴，薪酬按照工地最低工资标准执行

B.连续旷工达3日或者年度内累计旷工达7日的，当年所有薪酬按工地最低工资标准执行

C.连续旷工达3日或者年度内累计旷工达7日的，取消发放当年度为发放的所有绩效工资

D.连续旷工达7日或者年度内旷工达15日的，解除劳动合同

A.在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资

B.在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资

C.工资应当按月支付给劳动者本人

D.工资必须以货币形式发放，不得以有价证券代替货币发放

A.年最低工资标准月最低工资标准

B.月最低工资标准日最低工资标准

C.季度最低工资标准年最低工资标准

D.月最低工资标准小时最低工资标准

A.劳动竞赛奖励

B.项目奖励(含IPD奖励)

C.党建奖励

D.绩效奖励

A．项目型奖励按季度发放

B．按照实际绩效结果和回款结果综合评估发放

C．绩效奖励发放结果以书面形式发放给被考核人

D．业务奖励发放对象须为发放日期时仍在职人员

E．业务奖励以实物兑现

A、经常性绩效工资

B、月绩效工资

C、半年绩效工资

D、年度绩效工资

A.夜班津贴

B.工龄工资

C.基本工资

D.奖金

A.绩效工资

B.奖金、奖励

C.绩效加薪

D.基本工资