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[多选题]

以下对于项目员工旷工处理表述正确的有（）

A.旷工一日的，取消当月岗位工资和企业福利津（补）贴，薪酬按照工地最低工资标准执行

B.连续旷工达3日或者年度内累计旷工达7日的，当年所有薪酬按工地最低工资标准执行

C.连续旷工达3日或者年度内累计旷工达7日的，取消发放当年度为发放的所有绩效工资

D.连续旷工达7日或者年度内旷工达15日的，解除劳动合同

答案

ABCD

发布时间：2022-04-05

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更多“以下对于项目员工旷工处理表述正确的有（）”相关的问题

第1题

中建海峡建设发展有限公司两极机构管理人员薪酬单元构成主要包括（）

A.岗位工资

B.年终绩效工资

C.福利津（补）贴

D.专项奖励

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第2题

以下关于病假正确的是__（）

A.员工病假工资按照低保 1750 元计发

B.员工享有每月一天的有薪病假，可以累计使用

C.病假需要医院的相关证明，若经查实开具虚假证明或无病假证明者，作旷工处理

D.全月病假，按照武汉低保 1750 元的 70%计发

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第3题

连续旷工（）日及以上或1个月内累计旷工5日，经告诫无效，公司将按照员工自动离职处理

A.1

B.3

C.5

D.7

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第4题

职工请事假、旷工的，除捆绑工资考核外，（)，按请假天数计算扣发。

A.技能工资

B.未纳入捆绑的岗位工资

C.生产奖

D.工龄工资

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第5题

事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（)为基本工资。

A.岗位工资

B.津贴补贴

C.绩效工资

D.薪级工资

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第6题

连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同

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第7题

以下哪几种情况公司视为自动离职（）

A.无故连续旷工2日

B.无故连续旷工3日

C.全月累计无故旷工5日

D.一年内累计旷工10日

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第8题

根据员工手册（2021年版）：员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过（）天（含），或者一年以内累计旷工超过（）天（含）的，公司有权予以（）

A．2；3；辞退

B．0.5；0.5；记过

C．1；1；辞退

D．1；2：记过

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第9题

根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的，公司可以解除劳动合同。

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第10题

仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做（）处理

A．旷工

B．缺勤

C．迟到

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第11题

()是按照员工的岗位以及所提供的劳动量所给付的劳动报酬，是对员工劳动力的购买价格。

（)是按照员工的岗位以及所提供的劳动量所给付的劳动报酬，是对员工劳动力的购买价格。

A.奖金

B.补贴

C.津贴

D.工资

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