（）用一系列的形容词或描述性的语句,说明员工的各种具体的工作行为和表现

A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥

B.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现

C.应该允许员工犯错误，特别是高层员工

D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

A.冰山模型

B.胜任素质模型

C.人职匹配理论

D.特质因素理论

A.为考评者提供了客观的事实依据

B.考评的内容不是员工的如期表现

C.以事实为根据，保存了动态的关健事件记录

D.能做定量分析

E.能具体区分工作行为的重要性程度

A.员工态度

B.员工特点

C.员工的工作结果

D.影响员工工作结果的行为、表现及素质

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为观察量表法

D.行为定点量表法

A.当员工因工作经验不足导致出现工作质量不达标时

B.当员工工作表现持续低于标准，并有可能导致严重后果时

C.因行为或操作不当，导致严重后果产生时

D.出现违反员工手册上明文规定的工作制度条例时

A.绩效计划阶段

B.绩效实施阶段

C.绩效评价阶段

D.绩效反馈阶段